【11月07日打卡总结】本帖最后由xulim
作者 剌剌芽
2012-11-07 08:06
344
核心骨干员工是企业的重要“资产”,很多大企业都会像建立固定资产台帐一样,建立核心骨干员工台帐,对他们进行实时跟踪和动态管理,为企业战略性人才决策提供有力的保障和支撑。这种做法也很值得中小企业借鉴和参考,那么,你会怎么来建立这个台帐?(已经建了的请直接分享你的实操经验)。
核心骨干员工是企业的重要“资产”,很多大企业都会像建立固定资产台帐一样,建立核心骨干员工台帐,对他们进行实时跟踪和动态管理,为企业战略性人才决策提供有力的保障和支撑。这种做法也很值得中小企业借鉴和参考,那么,你会怎么来建立这个台帐?(已经建了的请直接分享你的实操经验)。
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本帖最后由 xulimei0914 于 2012-11-7 10:08 编辑
核心骨干员工是企业的重要“资产”,很多大企业都会像建立固定资产台帐一样,建立核心骨干员工台帐,对他们进行实时跟踪和动态管理,为企业战略性人才决策提供有力的保障和支撑。这种做法也很值得中小企业借鉴和参考,那么,你会怎么来建立这个台帐?(已经建了的请直接分享你的实操经验)。
容易吗?今天这是第三遍编辑了。破电脑硬盘坏了,一会就出现故障,前面的话就不赘述了,以免再死机找不到了。
说说我的几点看法
1、建立员工档案,包括员工的基本资料,做好要有家庭成员的信息
2、定期面谈,了解核心员工的需求层次
3、注意观察员工动态,是否反常性的背着人打电话,私人物品开始往家带等等,这些都是员工要离职地一些表现.
4、上网搜索简历,看看是不是有自己公司员工的简历。
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2024-09-25 11:58
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