【11月07日打卡总结】本帖最后由郑芳阳zf
作者 郑芳阳zfy
2012-11-07 08:25
374
核心骨干员工是企业的重要“资产”,很多大企业都会像建立固定资产台帐一样,建立核心骨干员工台帐,对他们进行实时跟踪和动态管理,为企业战略性人才决策提供有力的保障和支撑。这种做法也很值得中小企业借鉴和参考,那么,你会怎么来建立这个台帐?(已经建了的请直接分享你的实操经验)。
核心骨干员工是企业的重要“资产”,很多大企业都会像建立固定资产台帐一样,建立核心骨干员工台帐,对他们进行实时跟踪和动态管理,为企业战略性人才决策提供有力的保障和支撑。这种做法也很值得中小企业借鉴和参考,那么,你会怎么来建立这个台帐?(已经建了的请直接分享你的实操经验)。
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本帖最后由 郑芳阳zfy 于 2012-11-7 09:56 编辑
feeling答
核心骨干就是那些公司里不可或缺的人物。如何建立他们的员工台账,就显得尤为重要。
feeling自觉,一个企业要想真正做好做强,人才是最重要的。我们公司并没有专门针对公司骨干人员建立台账,但这确实给我提了个醒呢。不过,feeling自行建立了一套企业人才资料库,其中涵盖了在职人员台账、招聘网站搜索的人才简历台账,面试合格者台账等。
- 公司在职人员台账——员工花名册,当中将所有在职人员的详细情况均录入此系统账册中。另外在花名册中附在职人员转正明细及相关的转岗明细。同时,离职人员明细也体现其中,以便及时更新档案。
- 招聘网站搜索的人才简历台账,顾名思义是将公司认为符合任职要求的人员简历分门别类根据部门及岗位进行归档,档案中列举其优势及任职要求,并给与评价。并根据情况落实面试时间,并做好电话沟通。
- 面试合格者台账——面试合格者,但却因一些因素而无法入职的人才。
以上是自己在做的一些事儿,我觉得建立这些人才资料库很重要,当遇到一个合适的契机时吗,人员招聘应该就不会那么辛苦了吧?
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