【11月07日打卡总结】本帖最后由小囡洵于2
作者 小猫洵
2012-11-07 08:55
280
核心骨干员工是企业的重要“资产”,很多大企业都会像建立固定资产台帐一样,建立核心骨干员工台帐,对他们进行实时跟踪和动态管理,为企业战略性人才决策提供有力的保障和支撑。这种做法也很值得中小企业借鉴和参考,那么,你会怎么来建立这个台帐?(已经建了的请直接分享你的实操经验)。
核心骨干员工是企业的重要“资产”,很多大企业都会像建立固定资产台帐一样,建立核心骨干员工台帐,对他们进行实时跟踪和动态管理,为企业战略性人才决策提供有力的保障和支撑。这种做法也很值得中小企业借鉴和参考,那么,你会怎么来建立这个台帐?(已经建了的请直接分享你的实操经验)。
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本帖最后由 小囡洵 于 2012-11-7 09:06 编辑
核心骨干员工是企业的重要“资产”,很多大企业都会像建立固定资产台帐一样,建立核心骨干员工台帐,对他们进行实时跟踪和动态管理,为企业战略性人才决策提供有力的保障和支撑。这种做法也很值得中小企业借鉴和参考,那么,你会怎么来建立这个台帐?(已经建了的请直接分享你的实操经验)。
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今天的打卡主题好有深意啊,完全没操作过。。。
分享无能啊。。。
需要学习~!!
个人觉得应该如下操作,嘿嘿,没操作过,不足之处要好好学习了啊 ~
(1)首先得把公司的各项员工信息登记全面,这些骨干员工,往往进公司比自己都早(不然咋叫元老捏~),新员工入职需要填制的一些员工入职信息,可能没用对这些员工操作过,这时候,要完善这些员工的基本信息,这样身为HR的自己可以了解“骨干们”的“底细”,知己知彼百战不殆嘛~
(2)其二就要在工作中,多关系这些员工的动态,骨干一般对公司有高度的忠臣度,做事的时候积极负责,尽量把这些员工的忠臣度利用带工作中,带动员工的积极性。
小兵就只能提供这么点参考意见了~嘿嘿~最近的打卡主题好多都没操作过哦,果然学习之路漫漫啊~
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2024-08-22 14:30
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3楼 长健
俺来回访喽,谢谢夸奖!
2楼 石缘
亲,中午好!今天的话题我也没操作过哦,有颗学习的心还有很多锻炼的机会,会越来越棒的,一起加油。
1楼 湖北兰兰
你好!你们已经在做这项工作了,我们还没开始,才是真正的路漫漫啊,真是看得越多,学得越多,越知自己之不足。。。。