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【11月08日打卡总结】本帖最后由卖老公买糖
作者 卖老公买糖
2012-11-08 07:30
30020
除了常规面试技巧外，许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识，通过察言观色来甄别人才。那么，你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者？
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本帖最后由 卖老公买糖 于 2012-11-8 09:52 编辑
心理学在招聘中的应用非常广泛，通常我在招聘甄选和职业倾向测试中会用到。招聘甄选主要就是结构化面试过程中，通过STAR原准，进行提问，从而透过应聘者的回答识别出他真正的想法。职业倾向测试，我主要采用霍兰德RIASEC模型，测试出应聘者的工作倾向。
面试问题及考察点
提问过程中，所有问题都要遵循STAR原则：即Situation、Task、Action、Result
在与应聘人员交谈时，首先了解应聘人员以前的工作背景，尽可能多了解他先前所在公司的经营管理状况、所在行业的特点、该行业的市场情况，即所谓的背景调查（Situation）。然后着重了解该员工具体的工作任务（Task）都是哪些，每一项工作任务都是怎么做的，都采取了哪些行动（Action），所采取行动的结果如何（Result）。 （时间、地点、做什么、怎么做）
一个人过去的行为最能预示他未来的行为，面试官要在有限的时间里了解到关于应聘者最多、最有价值的信息，就要采取STAR原则，不断的问关于应聘者过去的事情和具体细节，这样，提出的问题才能让应聘者必须用言行实例来回答。
职业倾向测试——霍兰德RIASEC模型
在下列问题中，划出符合你的项目
1. 理论思考能力强
2. 喜欢给别人出主意，提建议
3. 喜欢出席社交场合
4. 把个人物品整理得井井有条
5. 紧跟潮流，追求时尚
6. 喜欢摆弄机器
7. 主动学习专业知识和理论知识
8. 喜欢和孩子在一起
9. 和陌生人在一起一点也不拘束
10. 细心，做事周密
11. 常变求新
12. 对新的硬件技术感兴趣
13. 喜欢盘根问底
14. 经常成为他人倾诉的对象
15. 能与不太熟悉的人进行适度交谈
16. 相比与人为伍的工作，更愿意和文书资料打交道
17. 有强烈的追求与众不同的心里
18. 喜欢自己动手制作东西
19. 喜欢看书
20. 乐于助人
21. 擅长说服他人
22. 相比速度而言，更重视质量
23. 有很好的知觉，喜欢用直觉判断事情
24. 喜欢拆分组合物体
25. 喜欢思考人类、宇宙的起源之类的大问题
26. 有奉献精神
27. 坚信自己能成就伟大的事业
28. 追求完美
29. 常常被别人认为很有创意
30. 相对抽象的事物而言，对具体的物品更感兴趣
在符合自己情况的题号前划勾，算出对应得分
上述几种职业类型可以分为“与实物有关的工作、与人有关的工作、与资料有关的工作、与概念有关的工作。通过这个测试，可以测出一个人的职业兴趣。
卖卖有幸听过刘向明老师的心理学在人力资源管理中的应用，喜欢的朋友可以私底下切磋。
PS:每次发表格都失败，迫不得已，发图片，卖卖的风格是图文并茂，有图有真相嘛。
最后分享一张大头照吧，这是卖卖最满意的大头照之一
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2024-09-25 11:58
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96楼 17群枫树
卖卖今天分享的这个堪比读心神探啦~哈哈~这部剧每播一次我就看一次~
95楼 楼灿忠
还是位大美女才人！
94楼 楼灿忠
太厉害咯！
93楼 Camille1
分析得好专业啊，受教了！
92楼 沉默的流星
太棒了，谢谢！
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