【11月08日打卡总结】本帖最后由小小小小邓

作者小小小小邓 2012-11-08 07:30 417

内容来自 2012-11-08 打卡话题

　除了常规面试技巧外，许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识，通过察言观色来甄别人才。那么，你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者？

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本帖最后由小小小小邓于 2012-11-8 16:55 编辑 阔别已久的百楼！ *^__^* 除了常规面试技巧外，许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识，通过察言观色来甄别人才。那么，你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者？ ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- 刚刚接触招聘模块，谈到心理学，我想所有职场人都或多或少地有应用到，只是大部分人没有上升到理论高度。我目前还没有系统学过应用心理学相关的理论知识，但在面试求职者时其实也是一种心理博弈。求职者通常尽可能地扬长避短，而我们则会希望尽可能从他的表情、肢体动作、语言、履历中获知他的一些可能影响工作的关键点。 其实我面试别人的经验目前来说还很少。但之前被人面试的经验倒是不少。 给我印象最为深刻的是某国企的终面（5面），经理跟我面谈，其实气氛还算融洽，但直到现在他问的有个问题还让我有些耿耿于怀~估计那个就是俗称的压力面试。问：从你的经历来看，学习成绩不错，实习单位也很优，在班上应该算是比较优秀的学生了，但到现在为止，你的工作还没有确定下来。相信这时候在你班上的同学大部分都已经确定了，你的心里有没有落差感？我当时是这样回答的：说实话，这谈不上落差感。一个学生从学校步入社会，就又是一个新的开始了。而且，并没有严格意义上的好或不好的学生，只是大家擅长的东西不同。成绩不好的学生不一定在工作上就做不好。另外，我在之前已经有了3个月的全职实习的工作经历，对于我胜任贵公司的这个岗位相信会有一定的帮助。 问：在你工作期间，有没有接到别人的投诉？ 答：据我了解，应该没有。因为一般应对别人情绪激动的时候，我通常都会先让他冷静下来再谈。（后来想想，貌似这样回答不太好。） 大家觉得我当时这么回答是不是妥当呀？ PS：前些天写了篇关于QQ群的小牢骚文，几天来有好几位卡卡给了评论，三茅也采纳了意见，真心感谢各位卡卡及三茅的理解。三茅是一个培养专业素养的地方，作为一名刚步入职场的HR，我十分深刻地认识到自己还有许多需要学习的东西，我希望能让自己朝着“心目中的那种人”前进，所以三茅是能帮助我解疑答惑的良师益友，渴望能在这里汲取各种成长的养料。当然，三茅是一个开放而自由的平台，允许卡卡们在这里获取各类的需求，但或许适当的引导和提醒会让三茅变得更加迷人。写着写着就有些激动起来了·····

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