【11月08日打卡总结】本帖最后由开心就好8
作者 开心就好84
2012-11-08 07:30
379
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
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本帖最后由 开心就好84 于 2012-11-8 09:37 编辑
如何应用心理学知识来面试求职者?
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
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这块说实在的没有什么系统的知识,就先学习了三茅的内容,看了之后才发现基本上自己就有在使用的:
面试中的心理技术:
1、行为描述面试法:基于行为的连贯性原理发展起来的,通过求职者对自己行为的描述来判断、了解信息,这个一般都是在操作的,通过让面试者谈离职情况、工作经历、对其影响最深的事件进行描述等等,了解其行为模式和工作模式,当然此时可以结合心理学来观察其是真实的描述还是说谎了,这可以通过观察其眼珠转动的方向、手脚摆放的方向,频繁做小动作等来进行判断;
2、能力面试:更多关注的是他们如何去实现所追求的目标,通过对所得到的信息进行分析,按照不同的内容和能力对相似的知识、技能、能力和动机进行分类;这块能力设计虽也有做,但是较少;
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3、压力面试:是指有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力。这块倒是也经常在做的,就是一点:在问问题时不能轻描带写,要步步紧逼,如问到为什么离职,如对方就指出了原公司的不足,就应反问:难道你认为自己没有任何不足吗?通过这样可以真实的了解应聘者的心理想法,也可以了解应聘者的心理压力承受能力;
以上就这些,5班101号开心 向卡卡们学习取经!
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2024-09-25 11:58
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压力式面试真的没怎么用过,值得学习!
15楼 詩淇
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14楼 北欧神话
神话来支持下。。。。。
13楼 今一
嗯 一起学习:)
12楼 susan911
学习
11楼 abby125
串门来了。
10楼 yadian
来串门了,做下广告哈:http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=space&amp;uid=339779&amp;do=blog_nv&amp;id=31330&amp;view=me 卡卡们我投稿征文了 有空的亲去给支持下
9楼 依航
学习了!
8楼 丨丶灬尐仸er
学习了,支持支持!
7楼 浙江谢紫韵
支持一下你,分享的不错
6楼 今一
顶:)
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海豚来支持了,期待分享哦,O(∩_∩)O~
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占楼了啊,呵呵。
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每次你都很早哦
2楼 susan911
早安
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开心,早哦