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【11月08日打卡总结】本帖最后由开心就好8

作者 开心就好84 2012-11-08 07:30 379
内容来自 2012-11-08 打卡话题
如何应用心理学知识来面试求职者?

 除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?

 除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
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本帖最后由 开心就好84 于 2012-11-8 09:37 编辑 如何应用心理学知识来面试求职者? 除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者? --------------------------------------------------------------------------------- 这块说实在的没有什么系统的知识,就先学习了三茅的内容,看了之后才发现基本上自己就有在使用的: 面试中的心理技术: 1、行为描述面试法:基于行为的连贯性原理发展起来的通过求职者对自己行为的描述来判断、了解信息,这个一般都是在操作的,通过让面试者谈离职情况、工作经历、对其影响最深的事件进行描述等等,了解其行为模式和工作模式,当然此时可以结合心理学来观察其是真实的描述还是说谎了,这可以通过观察其眼珠转动的方向、手脚摆放的方向,频繁做小动作等来进行判断; 2、能力面试:更多关注的是他们如何去实现所追求的目标,通过对所得到的信息进行分析,按照不同的内容和能力对相似的知识、技能、能力和动机进行分类;这块能力设计虽也有做,但是较少; 销售特性自评表.doc 3、压力面试:是指有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力。这块倒是也经常在做的,就是一点:在问问题时不能轻描带写,要步步紧逼,如问到为什么离职,如对方指出了原公司的不足,就应反问:难道你认为自己没有任何不足吗?通过这样可以真实的了解应聘者的心理想法,也可以了解应聘者的心理压力承受能力; 以上就这些,5班101号开心 向卡卡们学习取经!

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2024-09-25 11:58
Lily_王

16楼 Lily_王

压力式面试真的没怎么用过,值得学习!

2012-11-08 19:50:48 回复 赞(0)
詩淇

15楼 詩淇

支持

2012-11-08 18:26:06 回复 赞(0)
北欧神话

14楼 北欧神话

神话来支持下。。。。。

2012-11-08 17:43:21 回复 赞(0)
今一

13楼 今一

嗯 一起学习:)

2012-11-08 17:06:33 回复 赞(0)
susan911

12楼 susan911

学习

2012-11-08 16:23:13 回复 赞(0)
abby125

11楼 abby125

串门来了。

2012-11-08 13:57:00 回复 赞(0)
yadian

10楼 yadian

来串门了,做下广告哈:http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=space&amp;amp;uid=339779&amp;amp;do=blog_nv&amp;amp;id=31330&amp;amp;view=me 卡卡们我投稿征文了 有空的亲去给支持下

2012-11-08 13:36:35 回复 赞(0)
依航

9楼 依航

学习了!

2012-11-08 12:50:42 回复 赞(0)
丨丶灬尐仸er

8楼 丨丶灬尐仸er

学习了,支持支持!

2012-11-08 11:03:39 回复 赞(0)
浙江谢紫韵

7楼 浙江谢紫韵

支持一下你,分享的不错

2012-11-08 10:01:54 回复 赞(0)
今一

6楼 今一

顶:)

2012-11-08 10:00:40 回复 赞(0)
蓝色海豚

5楼 蓝色海豚

海豚来支持了,期待分享哦,O(∩_∩)O~

2012-11-08 09:27:44 回复 赞(0)
打瞌睡的猫

4楼 打瞌睡的猫

占楼了啊,呵呵。

2012-11-08 08:57:16 回复 赞(0)
清喵

3楼 清喵

每次你都很早哦

2012-11-08 08:57:00 回复 赞(0)
susan911

2楼 susan911

早安

2012-11-08 07:53:15 回复 赞(0)
子木

1楼 子木

开心,早哦

2012-11-08 07:35:18 回复 赞(0)

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