【11月08日打卡总结】本帖最后由Lily_
作者 Lily_王
2012-11-08 07:41
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除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
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本帖最后由 Lily_王 于 2012-11-8 11:15 编辑
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
前段时间刚刚参加面试,还是以最容易上手的结构化面试为主。心理分析,一直想学的,但是没有踏实去学去做。
不过上次跟新来的营销总监一起面试主管,我没说话,只是听。在面试结束后的分析中,听营销总监分析用心理学的手法去面试,真心是高明哦。
首先,通过讲话的眼神。 第一个问话判断思维模式和角度,据说 讲话时有眼神向右上方飘,应该是在撒谎。没有去证实。
再次,讲话过程中声音的稳定性。 声音颤抖不稳定,可能存在说谎的现象。
第三,微动作,微表情。 抿嘴,腿抖等小动作。
其他没有了,先就这么多。还有很多值得学习的。
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2024-09-25 11:58
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