【11月08日打卡总结】本帖最后由dear璇
作者 dear璇子
2012-11-08 08:01
392
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
展开
本帖最后由 dear璇子 于 2012-11-8 10:18 编辑
26群~~108号璇子~~大家早上好!
今天对我来说是个值得纪念的日子~那种从未有过的幸福感就从今天早上6:40分瞬间展现在眼前~不敢相信,怀疑,又一再地确认,到现在依然还处在似信非信的状态~这是肿么了?期待了这么久终于有一天来到了~却又不敢相信,周末快来吧~让璇子能真正证实一切确实是真的~~
好了~答题了~
说实在的,璇子在心理******用这方面依然处在学习的过程中,之前看了许多关于心理学的文章,往往都是描述如何根据面试人员的肢体语言、表情等去判断。而这需要通过大量的面试经历,才能不断去加以实践,并不断去总结经验。但对于很多中小企业,面试人员量往往比较少,感觉运用这种心理学知识的机会比较少,在这璇子想给大家推荐一篇文章
《FBI阅人术——用最短的时间了解一个人》,是在HR沙龙的网站看到的。这里介绍了很多大家可以独立提高阅人技巧的方法,希望能对卡卡们有帮助~~
FBI阅人术-用最短时间了解一个人.doc
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【11月08日打卡总结】本帖最后由dear璇
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
6楼 小笨猪猪
支持一下
5楼 大河
好友过来支持一下!
4楼 sophia水晶
有惊喜真一件好事,恭喜你,加油
3楼 菩提雨翼
本群内互相支持,嘿嘿:)
2楼 囧囧兔
早
1楼 重庆马尔泰
小璇子 期待哦 待会还会再来