【11月08日打卡总结】本帖最后由广州_V_
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
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本帖最后由 广州_V_Kenny 于 2012-11-8 08:05 编辑
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
要从多个方面去说明该问题,举下面两个方面的
1、了解面试方的用人心理,即公司对人才的真正需求。
1.1 求专心理:体现出对该专业的精通度
1.2 求全心理:全面展示自己的才能
1.3 求通心理:多学本领,成为复合型人才
1.4 求异心理:加强自身应变能力
1.5 求优心理:展示优秀的综合素质
1.6 求忠心理:放弃三心二意的择业观
注明: 不同招聘单位决定不同的用人观
2、不可忽视的“面试心理效应”,即从面试者角度去解读。
2.1 首因效应:打造良好第一印象
2.2 近因效应:把握面试的最后阶段
2.3 鲶鱼效应:全面表现自己的心理
2.4 晕轮效应:刻意制造光环的心理往往适得其反
2.5 顺序效应:把握好面试的顺序优势
2.6 相似效应:学会利用双方的相似度
注明: 需要把握面试官的心理变化
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2024-09-18 17:51
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支持 学习啦
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支持本班的童鞋,学习了!
5楼 kerlin_shen
早上好,学习了。。。
4楼 陌上花儿开
好细致。不过,做为面试者,通常最难改的就是首因效应。
3楼 hklte_hr
早~ 学习啦。。。
2楼 绿叶2012
早上好!
1楼 meimei52001
学习啦