本帖最后由 cksf001 于 2012-11-8 08:58 编辑
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
===心理学辅导对招聘及面试者都是一个很好的考量工具。
1、我们公司有一套BEST测试系统,这套系统在最后一环面试很好的筛选。
2、通常在招聘的时候,我会从面试者穿着、举止、言谈、行为、动机各个细节去观察。特别是大学生实习生等大批量招聘工作更应细心观察。听其言,观其行。例如无领导小组讨论等
3、HR面试应用心理学主要还是实践也好是经验为最重要,只有不断增加阅人的能力才能更好的为企业选好人才。
2楼 小雪花
支持下~我是小雪花~
1楼 绿叶2012
早上好!