本帖最后由 tiane1234 于 2012-11-8 08:35 编辑
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
这两天的题目难倒我了,我一般只会用察言观色和直觉来判断,我喜欢在面试过程,让求职者分享他工作过最有成就感的事,并问他在整件事中担任什么角色,从中判别真假,如果事件不是亲身经历的,一般比较闪烁其词。
面试时特别要注意与求职者的眼神交流,当他讲述的事件不是真实时,一般人的眼睛都不会正视。还有就是要注意求职者的坐姿及小动作。
以上就是自己摸索出来的一点小经验。