【11月08日打卡总结】本帖最后由gemin
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
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本帖最后由 gemini39 于 2012-11-8 09:10 编辑
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
面试过程中,我一般采用的就是“结构化面试+star面试法”,面试的过程中尽量避免过早的下结论,因为要避免“首因效应”、“晕轮效应”等等嘛;
当然还要时刻注意问题抛出后面试者的反应,心理学上说,面试者听到问题的真实反应是在1/10秒内,要在这么短的时间内观察到面试者的真实反应还真是个考验眼力的活儿呀!那些无意识的小动作也是能帮助我们判断的,比如,我曾经在面试一个采购员时,他在回答问题的时候不停的摸自己的鼻子,试图挡住自己的嘴巴,这个就是心理学上说的撒谎的动作表现,事后我马上进行背景调查,果然,他在上一家公司任职时有不道德行为,于是我断然拒绝了这个看似还算合格的面试者;
不过,现在资历尚浅,要想真正把心理学的知识在面试过程中很好的运用,还需要火候,不断的去实践、检验、再实践,好啦,去学习啦!各位早安!
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2024-09-18 17:51
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