【11月08日打卡总结】本帖最后由蛛儿于20

作者蛛儿 2012-11-08 08:36 392

内容来自 2012-11-08 打卡话题

如何应用心理学知识来面试求职者？

　除了常规面试技巧外，许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识，通过察言观色来甄别人才。那么，你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者？

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本帖最后由蛛儿于 2012-11-8 09:27 编辑 【11月08日打卡总结】本帖最后由蛛儿于20

来自全国11群 304—广西—蛛儿

　了常规面试技巧外，许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识，通过察言观色来甄别人才。那么，你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者？

回答：因为我们这几个周末培训的都是心理学，所以今天这个问题或多或少我能回答一些吧。

我觉得主要是通过几个方面来甄别：

1、行为举止。在面试时经常会遇到这种人，进来时也不问下就找个地方翘着二郎腿坐着，在等待时要么玩手机要么东看西看；或者如果是女生的话就画着很浓的妆，或者穿着很透的衣服...像这样的人我是直接刷掉的，给人的第一印象就非常不好。而且从心理学的角度来说，会让我我认为这样的表现是你不在乎这份工作，或者是你是听谣言太多了，以为穿着******就能录取你，其实很多人是很反感的，这样也可以表现出你的不自信。

2、眼神。我记得曾经公司的一个经理说过，他在和别人说话的时候喜欢看别人的眼睛，特别是在面试的时候更是，所以在后来的面试中我也注意观察了下，发现有些人你在盯着他的眼睛看的时候他会不自觉的飘向另一边，特别是在问到某个他不熟悉的问题或者觉得不自信的时候；还有就是不懂装懂的时候，这招看眼神最有用了。

3、卫生问题，我真的很想强调这个问题，也不是说他们不爱干净，只是请稍微注意下，特别是夏天，可能有些男生会觉得身上有点体味是一种******，但请你别让这种******扩大；还有就是说话的时候请别吐沫星子乱飞，遇到这种人而且又特别爱说的，我真的没法，也不好意思打断他，所以每次去的时候我的资料都离应聘者很远，或者上面放张废纸，没办法。这样的人会让我觉得很自大，而且不会照顾自己。

4、礼貌问题。不知道该怎么形容，遇到很多人，要么进去的时候就在窃窃私语，讨******司哪个人帅，哪个人土，或者猜别人的职位，拜托，你是来面试的，不是来相亲的，请稍微注意一下；这样的应该就不是心理问题，而是其他问题了。

5、来应聘时填写应聘表时。我们公司有一张专门来进行面试的人员填写的应聘登记表，我实在是很无奈，有些大仙写的字我真的不敢恭维，有些字太龙飞凤舞了，我连名字都看不懂是什么，只能收集完应聘登记表后让同事帮看，你说，到这份上了我还能让你进入下一轮的面试吗？我不要求写的像王羲之那样的字，端正清晰点就好了。

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