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【11月08日打卡总结】看到今天这个打卡话题

作者 疯狂的兔子 2012-11-08 08:38 279
内容来自 2012-11-08 打卡话题
如何应用心理学知识来面试求职者?

 除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?

 除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
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看到今天这个打卡话题,真是与我自己最贴切的一个话题。我在HR中从事着招聘专员的职位,而恰巧我的专业就是心理学。 半路出家的我,看过很多书籍也见亲眼识过很多应用心理学知识来面试员工,但一般都是应用心理学的一些量表:人格测试问卷、IQ测试问卷、EQ测试问卷、还有心里投射测验,如利用笔迹来了解一个人的性格,等等。 但是要说到察言观色,我自认为在心理学这方面造诣太浅,只是凭借所学和日常的经验来判断。我相信作为任何一个资深的HR人士,无一不是一个厉害角色,甚至有的已经远远超过专业的心理人士,只不过是他可能讲不出那么所的心理学依据、心理学道理。 我个人的方法有:1.面试之前,先跟应聘者者握一下手,以了解他此时是否紧张,后再安抚其,让其把心态方正; 2.从应聘者的穿着和填写的简历内容,判断他个人的性格以及他对此面试的重视程度; 3.从与应聘者的谈吐、眼神、表情、说话语调,辨别出他的自信心与否、他的性格、他的逻辑性、他的话语真实性,但是有时候素质高的应聘者,一些东西往往不易看出; 4、有时我会采取故意刁难和强烈的反问来搞个突袭,看看应聘者的心理承压能力等,但是这种招在招聘时一般要慎用; 5.因为我面试的人员职级不高,应聘者的素质,尤其是心理素质不会太高,故而这些倒挺容易看穿,但是很多面试的方法诸如文本框测验、无领导小组讨论、情景模拟都没用过,所以经验太浅,还需向诸位多多讨教经验。

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legenddu

3楼 legenddu

很全面,问候、支持一下……

2012-11-08 10:12:37 回复 赞(0)
愚溪箬笠

2楼 愚溪箬笠

学习了

2012-11-08 10:10:25 回复 赞(0)
gemini39

1楼 gemini39

学习!

2012-11-08 09:27:56 回复 赞(0)

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2011年毕业于江西师范大学,提前一年出来工作,至今从事HR的工作有近三年了。
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