【11月08日打卡总结】看到今天这个打卡话题
作者 疯狂的兔子
2012-11-08 08:38
279
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
展开
看到今天这个打卡话题,真是与我自己最贴切的一个话题。我在HR中从事着招聘专员的职位,而恰巧我的专业就是心理学。
半路出家的我,看过很多书籍也见亲眼识过很多应用心理学知识来面试员工,但一般都是应用心理学的一些量表:人格测试问卷、IQ测试问卷、EQ测试问卷、还有心里投射测验,如利用笔迹来了解一个人的性格,等等。
但是要说到察言观色,我自认为在心理学这方面造诣太浅,只是凭借所学和日常的经验来判断。我相信作为任何一个资深的HR人士,无一不是一个厉害角色,甚至有的已经远远超过专业的心理人士,只不过是他可能讲不出那么所的心理学依据、心理学道理。
我个人的方法有:1.面试之前,先跟应聘者者握一下手,以了解他此时是否紧张,后再安抚其,让其把心态方正;
2.从应聘者的穿着和填写的简历内容,判断他个人的性格以及他对此面试的重视程度;
3.从与应聘者的谈吐、眼神、表情、说话语调,辨别出他的自信心与否、他的性格、他的逻辑性、他的话语真实性,但是有时候素质高的应聘者,一些东西往往不易看出;
4、有时我会采取故意刁难和强烈的反问来搞个突袭,看看应聘者的心理承压能力等,但是这种招在招聘时一般要慎用;
5.因为我面试的人员职级不高,应聘者的素质,尤其是心理素质不会太高,故而这些倒挺容易看穿,但是很多面试的方法诸如文本框测验、无领导小组讨论、情景模拟都没用过,所以经验太浅,还需向诸位多多讨教经验。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
与更多HR互动交流
关于作者
2011年毕业于江西师范大学,提前一年出来工作,至今从事HR的工作有近三年了。
今日打卡案例
5152 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【11月08日打卡总结】看到今天这个打卡话题
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
3楼 legenddu
很全面,问候、支持一下……
2楼 愚溪箬笠
学习了
1楼 gemini39
学习!