【11月08日打卡总结】1、HR的心理学,看
作者 雪天2011
2012-11-08 08:54
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除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
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1、HR的心理学,看似很高深,其实也就是平常大家经常用的手段,不要以为科学的、高深理论有多远,实际就是我们生活的一个总结。我们可以看看心理学的书籍,从中学习更加高明的手段,变成自己的面试办法,给面试增加更多的判断方法,给及面试者一个更加公平的平台。
现在给大家举一个例子,也是在电视上学到的,一位心理学家对几位青年进行心理问题测试,只是让他们单独一人坐在一件普通的医生接诊室内(好像是),然后从另一个房间监察他们的反映,在固定的时间里,他们表现出了不同的紧张、害怕、无所事事、谨慎等反应,而且每个人的舒缓紧张等各种情绪的方法也不尽相同,有的在抖腿、有的在出汗、有的在抠手指,有的只是眼睛四处张望,我要说的是:我们在面试时,这只是我们根据岗位需求选择不同心理素质的员工的一个小办法,但也不是那么绝对,主要看的是岗位符合率、在胜任的同时,如果心理方面足够好,那当然更好,型芯谁也不愿聘用一个自闭症患者。
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2024-09-25 11:58
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