除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
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1.我一般是看他们在面试中的反应,比如突然的停顿,表示他在思考,这个问题问到了他的痛处.双手抱于胸前,对人防备心较重.比如含糊其辞,可能他并没有这方面的相关的阅历甚至可能是造 假.不一而足.个人认为心理方面的书还是要看一点的,更重要的是你的观察能力的提高.
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