【11月08日打卡总结】本帖最后由英英儿于2
作者 英英儿
2012-11-08 09:02
372
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
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本帖最后由 英英儿 于 2012-11-8 09:04 编辑
心里学。。。这个概念太广泛了。我理解的心里学就是站在对方的立场考虑问题,了解心内真实想法。这说起来容易,做起来难啊。俺,还在一步步摸索中,人的心里这东西很多时候可意会,没法言传。
面试中嘛,首先做为面试官要营造一个轻松的氛围,让面试者放松心情,这样在回答问题上才能更好表现,面试官也能更好的观察。
其次,在面试过程中多问过去式,例如:你是怎么处理的?一般不会问“你会怎么处理?”过去式和将来式从心里上对人有一种暗示。
再次,就是观察,观察面试者的言谈举止,面部表情。一个人的素质,很多时候反应在谈吐、行为,这也是我判断面试者是否与我们公司企业文化相符。
心里学,说到这词感觉离我们很遥远,实际离我们很近,我们平时和朋友的相处,和亲人的相处,和爱人的相处,和同事的相处等等都会多多少少用到心里学。当然,这些都是初级的,微小的,和真正研究心里学的同学没法比。
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