本帖最后由 茅草蚊子 于 2012-11-8 09:39 编辑
早上好啊!
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
1、衣着外表:看面试的衣着,穿正装说明这个人重视这个面试,又或者为人比较死板,穿休闲装的表现会比较自然随意,邋里邋遢的比较不重视形象、细节。
2、眼神:这个刚刚看了一下,大部分HR都有观察眼神的习惯,面试的时候,面试者一直避开面试官的眼神,有可能是不自信,也有可能是紧张或者正在说谎,眼神坚定的面试者表现都会比较好一点。
3、表达:对于面试官的提问,能够自如地表达出自己的想法,语言逻辑性好的都是好苗子;说话急促,没有逻辑,话不对题的,前后矛盾的,都需要再好好考验。
4、抖脚:我是挺讨厌别人抖脚的,这不是个好习惯。
另外,除了观察求职者,自己还可以制造一些场景来考验求职者。
align=left>1、制造紧张:倒一杯很热的水,求职者拿起来的时候肯定会觉得烫,这是面试官就可以说,喝点水,这样就会造成应聘者的紧张感,之后再看看应聘者的反应和表现,可以看出求职者在紧张的环境中如何调整心理,发挥是否正常。
align=left>2、多对多面试:由2个面试官面试2-3位应聘者,一个问题问下来,应聘者挨个回答,这样可以清楚地比较几位应聘者的优势和劣势,也可以节省时间。不过缺点在于应聘者可能会觉得这样的面试不够尊重,而且面试是结构化面试,不能更加深入了解各位应聘者的详细情况。
2楼 小才宝
回访咯~~~
1楼 legenddu
问候、支持一下……