除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
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在有人看来,心理学是灵丹妙药,包治百病,处理家庭关系,处理同事关系,处理客户关系,处理任何关系都能药到病除,学.学好心理学,能教出好孩子;学好心理学,能训出好下属;学好心理学,能招到好员工.
因此,有人一头扎进心理学的知识海洋中,天天用心理学研究这个人,研究那个人,最终把自己研究得精神******.
在我看来,招聘工作中不用心理学不是万万不能的,很多的察言观色是阅历\是经验\是日日观察\总结的结果,即使没有学习心理学,只要善于观察\善于总结\不断实践,招聘工作一样能做好.古人说:书读百遍,其义自见.也是这个道理.
在我看来,也可以学习些心理学知识,所谓艺多不压身,多学知识有益无害.为此,我也看过心理学书籍,上过心理学培训,希望了解更多的知识,能对工作有一定的启发,而不是觉得自己了不起了,能洞察他人内心,能一眼识破人心.
在我看来,人的内心是最丰富的,不能简单的用一门学科,一些知识就能洞察.要做好招聘工作,得不断提高自身的各项素质,先认识了自己,才能更好的了解别人.
各位看官,以上都是"在我看来",而我地位卑微,学识浅薄,在我看来,都是一派胡言.重在学习,学习!
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