【11月08日打卡总结】
如何应用心理学知识
作者 众兴HR
2012-11-08 09:33
372
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
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如何应用心理学知识来面试求职者?
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
答:招聘多年,从未想过用心理学知识,可我们做的多半是心理学的工作。
公司招来的人有百分五十是因为受不了企业的方方面面制度才离开的,如果让他们有在面视时有心理准备很重要。我的经验就是在面试时传达这种意图让应聘者知道,在公司工作不易。因力时来时门槛儿就高。
以下是我的流程,看看是否对应今天的题目:
1、笔试见习惯
我往往在通知面试前就已经告知对方在面试前做些准备,带笔来。一般的应征者就会对所应聘的岗位有所了解。因为我的题目出乎他们意料,所以很能看本人的详细情况:
细心者:在来之前就会对企业了解到很多,公司主页,网站,边角网络信息等。
机灵者:多半在通知面试时就会问你,透露点如何如何。这样的人多半沟通力较好,灵活性强,适合做沟通工作;
呆板者:把题目做得很认真,发挥了自己的一切注意力全部在题目上,公司的周围没有关注。这样的人很认真细心,适合做具体工作。
……
当然还有很多,不一一做答,
2、聊天
通过聊天可以看到应聘者生活、家庭成员和思维的习惯等,这点越习惯越好,你要站在与对方相同的境况下谈话会大开其口。
3、换工作的频率
在一个企业坚持不了太久的原因,大多是抵抗力差,由心情决定去留,这样的人我会给很久才会让其来复试,在复试前就会涮下去一些人了。坚持不了的人是不可能对事情太过专注的。
4、轻松的氛围在集体面试
爱表现的人,要面子的人总是争在前面发言,不示弱。在情况允许下我会案卷公司部分领导旁观的。这样会让应试者表现出真实的一面。因为最后我才要给应试者介绍。而此时有些人会表现出惊恐万状,有些人就很从容。此时是看其临阵反应的最好机会,然后开始提问专业性,就很好办了。5、面试后离开前的举动这个更有意思,还有做暗箱小动作的人。这类人是习惯了旁门左道的做事方式,总是这样办,就不会在做事上面下辛苦的。是怎么样也不会录用的。
……总之,通过心理学方面要了解应征者,那随到之处的方式很多,不可能一一道来。但如果按流程走过一遍,大致就会有30-60%是可以看出一些外表之外的深层次内容。
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2024-09-25 11:58
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