本帖最后由 四群342小虹 于 2012-11-8 10:03 编辑
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
小虹目前为止,还没有面试过人,但是很是有很多去应聘的经验哦,我就自己的理解谈谈看法...
一个求职者的表情变化 眼神 谈吐 甚至姿体的动作都能反映出他当时的状态...
乐嘉的FAP性格色彩用"红 蓝 黄 绿"四种颜色来划分人的性格...我们可以通过一个求职者思考问题的形式来判断他是属于哪一种性格的人,进而初步判断此求职者是否适合此岗位...
前一段时间热播的电视剧--读心神探 里面,有提到一种通过人的姿体语言的变化来判断此人此时的特点...
读心神探宝典.doc
当然我觉得心理学只能作为一种参考,也不能完全依据这些来判断面试者的情况...
3楼 刘广义
你勤劳快点啊!别老在后边,下次进1000
2楼 臣与落烟
厚积薄发,不面试则以,一面试镇住人家··嘿嘿·加油
1楼 daniel_cai
4班的同学,一起努力哈!