【11月08日打卡总结】除了常规面试技巧外,
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
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除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
这个问题的面感觉太广了。
面试时通常需要考察个人喜好,能力,经验(历)等,关键一点要设法判断出应聘人员所述所写的与事实是否一致,然后再根据其提供的内容来加以甄别。而一般的岗位的面试时间不会太长,这就需要HR在有限的时间内在听取应聘人员口述回答问题的同时通过察言观色来判断。
比如如果应聘人员在回答面试人员问题的时候,不敢正视面试人员的目光,眼睛的视线向右上方向飘即说明其在撒谎。
心理学的学问很深,个人水平肤浅,只能向大家学习了
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2024-09-25 11:58
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