【11月08日打卡总结】本帖最后由成振球于2
作者 成振球
2012-11-08 10:44
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除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
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本帖最后由 成振球 于 2012-11-8 11:26 编辑
想要将心理学在招聘面试中灵活运用,首先要对心理学有一个深度的了解和掌握。古人在早就在这个方面有了很深的造诣了。古人早就说过相由心生,境由心转。因为一个人的心理活动的外在表现无非也就是言行举止和神情。很多人说,在面试一个人的时候,其学识、经验和技术很好面试,但是,对于这个人的品行那就很难从招聘面试中判断了。其实不然,只要你能够充分理解“相由心生,境由心转”就能够很容易判断。伯乐在评论九方皋相马的时候是这样说的,他能够注重观察精神,而忽略它的表象;注意内在的品质,而忽视它的颜色和雌雄;只看见了他所需要看的而忽视了他所不必要看的;只观察到他所需要观察的而忽视了他所不必要观察的。像他这样相出的马,才是比一般的好马更珍贵的千里马。而相人跟相马的道理也如此。以下略略总结了几点:
一是望,望就是看就是观察,观察应聘者的衣着、面相、神情、举止。从衣着看品味;从面相看性格、健康、能力、心胸、品格、运道等;从眼神看心理活动、精力、贵贱(秉性)等;从举止看气质等;
二是觉,每个人都有气场,不同的人会有不同的气场,其气场也有强弱。一个人的气场决定了一个人的魄力、影响力和精神。所以,善于觉的人闭上眼睛就能知道对方是什么样气场的人。很多对峙的高手也能从气场中事先判断输赢;一个人的格局高低、贵贱基本就在这个环节能判断出来。
三是造,要根据你所需要的制造不同的气场。因为一个人在不同的气场会有不同的表现,这个时候应聘者也会在这种气场下将其秉性、学识、格局等表露无遗;
四是问,从问的过程中来观察应聘者对不同问题的不同反应,从而判断这个人的心理活动,来获得你想要的信息;
五是诊,就是将各种信息汇总诊断。
以上五种可同时进行也可分开进行。我建议大家还是多学习中国传统文化,这里面的博大精深不是一般人能够觉察的。就是一本《周易》就能使人终生受用不穷。中国之后的所有都是从易理中衍生出来的。中国人的行为模式也是在易理之框架内。
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2024-09-26 11:11
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爱回访爱点评爱学习!
2楼 萧墨
顶。说得很多啊。感觉和风十三的有贴合处也。应该也要被推荐的。
1楼 沉默火花
不错啊,以后向您学习啊