【11月08日打卡总结】本帖最后由小猫洵于2
作者 小猫洵
2012-11-08 12:25
368
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
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本帖最后由 小猫洵 于 2012-11-8 12:27 编辑
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
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今天休息没上班,结果打卡晚了掉到这么后啊。。。现在卡卡门打卡好积极啊~
面试,永远是作为HR的基本功啊~
一般会从以下几点入手:
(1)面试人员,是否准时赴约,如果只是迟到一小会,那情有可原,毕竟会有些突发情况之类,如果是迟到时间比较长也没有对其迟到做出合理解释的,那即是这个员工很优秀,我也会最其做出考虑,因为连守时都做不到,那说明对待工作也不会负责任到哪边去。
(2)面试时候,会让面试者填写应聘登记表,通过面试者在填表的时候,字迹是否清晰,态度是否端正,来侧面反映一个应聘者的求职态度。如果登记表上字迹潦草(字丑是可以理解的,毕竟不能要求人人是书法家,但是即是是字迹丑,也一定要写的清楚,因为这反映的是态度问题),涂抹很多,有些必填项目要求填写时,仍然没有填写的,那就反映出应聘者,态度上不够端正,也是要扣分的。
(3)面试者着装。着装是否得体,不一定要正装,但是要得体,不能凌乱,有次面试,一个应聘者直接穿着上家公司的工作服来面试了,简直是大跌眼镜啊。
(4)面试之前,会问面试者要资料,或者面试的时候,问面试者要资料,如简历等,应聘者是怎么拿出这些资料的,是有条理的从一个文件袋里取出,还是从包里翻找半天,好不容易找到,如果是前者,说明准备还是比较充分,如果是后者,那不得不说,此人做事不够细致啊。
(5)面试时,观察应聘者的反应,有没有那种抓耳挠腮的小动作,或者眼神游移啊,颠脚啊等来反应应聘者是否紧张,说话时,有没有可能在撒谎,以及是否尊重面试官。有次面试的时候,一个应聘者直接靠着椅背摇晃起来,这种表现有点不尊重考官啊。
(6)应聘者的语气,如果是高端的岗位,那有上位者的高姿态可以理解。如果是低端的岗位,譬如普通专员,还摆出一副我爱来不来的高姿态,那这种应聘者,是完全搞错了自己的立场。
(7)结合心里测试题来考察。
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2024-08-22 14:30
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3楼 顺水平舟
楼层这么高还这么用心,顺水平舟,回访分享,继续划浆游荡。
2楼 小洁
学习了,不过以后早点打卡,让我们早点看到内容。
1楼 石缘
亲,看你来咯!面试时守约,着装,态度与积极性等等是对求职者最基本的要求,“面霸”都出来了,面试的确需要“慧眼”与技巧。