【11月08日打卡总结】一直以来认为学心理学
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
展开
一直以来认为学心理学的、研究心理学等专家人士都很高深,他们会通过一言一行推测和判断你的动机、需求,如“动机产生需求,需求引发愿望,愿望驱动行为”等等。对我而言有点太深了、难度太大了。所以工作中就更谈不上怎么个运用,也就是“听其言、观其行”,过程中收集有用的信息,以判断求职者是否符合。
有个老师说过,面试中对求职者判断看占55%,听只占45%,也就是说现场表现占大部分,沟通时表情、说话语速、肢体动作、手的位移、坐姿、谈吐、表达都可以或多或少了解些信息,
比较好的结构化面试过程,应该由问一些行为表现的问题、过程中准确的记录,加上必要的心里测评,根据情况的背调,通过做这些工作综合、权衡对求职者评估和判断,能较为准确些。
有可能求职者比面试者更懂这些心理和行为,人外有人么,所以面试过程中,不仅要会看、会听、更会问(会问很重要),问题要是引导性的、开发性的,只能回答“是或不是”的问题就尽量不问,因为觉得问了没什么用。
毕竟招聘是个双向选择过程,作为面谁官也得注意肢体和行为,不给求职者造成一些理解误会、不恰当的肢体暗示、给求职者产生错误的信息,让对方觉得这个公司和人力不专业。比如一人去一家公司面试,是个副总面试,进门打招呼后,朋友拿出名片给对方,对方就说“好,我的名片也给你一张,抽屉找了几秒拿出一个弄皱的名片,又说不好意思换一个,又几秒后拿出个上面记着东西的…”,过程中有记录,还边记边涂改。回来后就公司兴趣大减。说这个呢,想说作为面试官都得注意这些,求职者也会观察公司、看公司的人怎么样,通过一个面试也会对公司的印象、专业情况做个判断的。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
查看更多干货公益直播
今日打卡案例
3621 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【11月08日打卡总结】一直以来认为学心理学
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了