【11月08日打卡总结】1、观察面试者的表情
作者 cqbobo
2012-11-08 12:58
385
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
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1、观察面试者的表情,判断其心理活动。说谎者是有的,尤其在面试的时候,但有意说谎与无意说谎的表情是不一样的。当他很自然地闪一下眼睛、或是用眼光瞟一下面试官的时候,说明他已经在隐瞒什么了;当他故意堆笑的时候,面部的肌肉不均匀,说明他在回避你的问题;不敢直视你,是他缺乏自信心……
2、注意面试者的形体动作,判断其思想动态。面试者毕恭毕敬、紧张拘束,是他太在意这次面试或这次机会了;反之,有些大大咧咧、满不在乎、举动不拘小节的人是“路过”“打酱油的”;当他拉拉衣服、又拉拉衣服,也许是紧张,也许就是说了不真实的话了;机械的点头,表示自己心中无底,试图打破僵局;下意识的摸一下脸部的一个部位或一个不信任的眼神,说明他已经在骗你
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2024-09-25 11:58
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