【11月08日打卡总结】人办资源六大模块中,
作者 感受幸福
2012-11-08 13:37
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除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
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人办资源六大模块中,招聘与配置是考核HR的一项重要指标,所以要做好招聘管理工作十分重要,有利于减少人工成本,提升企业总体水平。在汲及到招聘与面试中,方法林林总总,对于招聘岗位及招聘场地所使用的方法也各有不同。在我们企业中,主要采取一对一、多对一、一对多的方式进行面试,在面试过程中主要采取STAR法进行。
心理学这么专业的知识,我是没有深究过,但是在面试过程中也是必不可少的,它对面试官在判断求职者是否符合要求时起辅助作用的,比如通过提一些比较敏感的问题,如在结束面试之后可以补充提问:你可以提供你前服务单位的联系方式吗?如果他过于紧张,支支唔唔,犹犹豫豫,则代表他在面试过程中有说慌的现象。
面试官与求职者在面试谈话的比例应该是二八,面试官要做好一个良好的倾听者,可以在听的过程中观察求职者的心理变化,也可以听到求职者的言外之意,给面试官提供录用依据。
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2024-09-18 17:51
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