【11月08日打卡总结】除了常规面试技巧外,
作者 闪灵
2012-11-08 15:07
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除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
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除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
通过应聘岗位的不同而挑选适合的方式。
对于广大中小型企业,拥有符合企业自身需求的完善的人员评测体系是不太可能的。对待普通一线员工,关注的点无非就是人品、稳定性、技能三大方面,完全可以通过聊天(可以使面试人处于一种比较舒适的环境而放松)选择几个周边的问题来验证其是否是企业需要的人。例如曾经面试过一个女孩子,23岁,各方面条件都OK,当我问你这么优秀肯定有男朋友了吧(如果是正规面试的话可能会下意识的隐瞒)?
她回答有!
那男朋友跟你在一起么?没有,他在另一个城市!
那一定发展的不错吧?恩,老板很器重他,工作的很开心!
那有没有想法结婚呢?可能年底就准备结婚了!
呵呵,那提前恭喜你们啦,好了,您的情况我们也了解了,您可以先回去,我们需要再讨论下,如果合适的话明天下午三点钟前您会收到我们的通知,感谢您能来我公司面试!
很简单得出一个结论,这个女孩子不会在公司里工作多久的。
这也就是面试的一种小技巧,或者说心理学在实际工作中的一种运用吧。
才疏学浅,一点想法仅供大家一阅。
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2024-09-25 11:58
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