【11月08日打卡总结】除了常规面试技巧外,
作者 静中雅
2012-11-08 17:29
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除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
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除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
诚实说,面试时心理学的相关知识、工具运用得相对较少。仅谈谈个人面经。面试别人看似很风光,掌握着候选者的“生杀大权”,其实不然,我们内心的压力也非常大,一方面你代表了公司的形象,在和候选人交谈的时候时刻承担着压力,另一方面并不是每个人都是“求职者”,有的时候公司是处于相对弱势的“求才者”。对于那些公司急需的人才,往往在基本素质和专业能力方面都非常具有优势,相比较而言,面试官的人生阅历和工作经验处于劣势,如果不提高自身的素质,就无法与候选人平等对话。所以,作为HR必须持续学习、广泛阅读,另一方面学习有关公司业务的知识,试图与更多的候选人“平等对话”。面对一个候选人的时候,我常常抛开常见的面试题目,而是和他交流管理或者业务方面的知识,通过就他的工作内容进行交流来判断他分析问题和解决问题的方法、判断他是否具有宏观和微观方面的思维等等。面试学生的时候,我会问他自认为最擅长的方面去和他交流,看他是否真的擅长,擅长到什么程度,这往往观察到他对一件感兴趣的事情投入的程度和达到的高度。而面试专业人士的时候,我处于“学习者”的地位,我在一点一滴的提问中学习候选人的专业领域知识,其实也是如庖丁解牛般观察候选人的思路。
有时我们面试一个人,除了常见的面试,也会从他的衣着打扮、言行细节有一种直觉,觉得他可能不适合我们。这种直觉需要面试无数候选人得以积累,因为面试是一种沉默经验远胜于理论知识的领域。
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