三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

改变思维方式 提升企业绩效(转)

作者 飞雪HR 2012-10-23 10:52 649
    企业通过改变员工的思维方式来改变员工的行为——用这种综合计划来改善绩效并不是一项简单明了的任务。没有预先采取破坏力相对较小的备选方案来实现预期的业务成果,就不应该擅自尝试使用这种综合计划。有时只需要战术举措就够了;有时可以引进新的做法,而不必彻底反思企业文化。但如果为了达到更高的绩效水平,公司的唯一方法就是改变人们的思考和行为方式,则需要创造实现持续变革的四个条件。

  利用超个人心理学的研讨会可以加快文化变革,并使其更加持久。超个人心理学指出,与生俱来的发展和成长意愿能让人充满活力。如果员工只是理性地看待新行为对公司的重要性,就不会持续地为之付出努力;新行为必须对员工具有更深的意义,并且员工必须知道新行为将对个人成长造成影响。同时,必须加大绩效管理流程力度。将等级引入了相同的群体,从而让绩效管理流程更具真实性。为了揭示员工真实的相对绩效,确保具备改变商业做法和文化的相应技能,应在技能培训中心评估领导能力(如辅导和决策能力),并且制定培养才能的个人计划。在评估员工绩效方面,公司不只看员工是否“达到了目标”,还考察员工的领导能力。

  基于对话的规划能确保组织各个层级的领导都同唱一个调,以激发员工改变自己的行为。让员工深信,尽管变革耗时久远并困难重重,但要改善相关人员的生活的这份热情是真心实意的。在此类大规模的行为变革中,领导的个性与人格具有莫大的重要性。一旦员工对绩效的关注大大增强,各职能部门的孤立局面将被打破,员工处理每项任务的速度也将大大加快,并与新行为产生情感联系,就能促使他们转变观点。从而让变革对参与者具有个人意义,藉此帮助员工改变行为。当大量管理者按小组顺序在短期内参加完此类转换研讨会后,在参加过研讨会的人中,大部分都将乐于接受新的行为和文化,从而让新的行为和文化更有可能持续下去。

  擅长将成人学习和超个人心理学的原则应用于企业的指导员,会运用谈话、角色扮演和沉思等方法来帮助参与者发掘对未来的理性期望和潜在期望。这些期望可能与参与者的当前工作相差甚远,无论工作内容还是工作方式。这种对比差异可以释放他们内心深处对变革的需求。合理地说明人员发展对公司战略和运营的重要性很容易。但要在管理者和新的行为之间建立情感联系可就不那么容易了。

  让个人对要求采用的新行为产生情感回应,不足以说服他们长期采用这种行为。新行为还必须有助于满足他们对成长的内在渴望。当他们从这个完全不同的角度来看待新行为的意义时不是满足外部要求,而是满足个人需求的一种方式,就不可能再放弃这一行为了。培养员工更能满足公司的目标。

  最后,企业应将领导力培养列为工作中感受最强烈的第二种价值。如果公司仅仅在员工和行为转变之间建立情感联系,而没有引入实现行为转变所需的其他三个条件:相应技能、支持体制和行为榜样,新的价值观念可能就无法长期扎根。



1

1

1

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
河北:十九条措施规范职业技能培训 力促高质量充分就业
21分钟前    中央
江苏:将归集适合高校毕业生的社会性岗位不少于150万个
21分钟前    中央
关于印发《兰州住房公积金管理中心提取业务操作规程》的通知
22分钟前    甘肃省
湖北:举办2024年“才聚荆楚·成‘就’未来”高校毕业生就业服务专项招聘活动
22分钟前    中央
浙江宁波:全面深化人力资源开发利用改革 助推经济社会高质量发展
22分钟前    中央
湖南:深化改革创新 更好促进高质量充分就业
22分钟前    中央
《漳州市住房公积金中心关于优化住房公积金相关政策的通知》政策解读
23分钟前    福建省
海南省住房公积金管理局关于住房公积金支持台风“摩羯”灾后恢复重建的补充通知
23分钟前    海南省
陕西西安:打好“三项工程”组合拳 推进就业提质增效
25分钟前    中央
工作本质是什么意思
32分钟前    通用技能
工作闭环是什么意思
33分钟前    通用技能
闭环数据是什么意思
34分钟前    通用技能
工作闭环通俗解释
34分钟前    通用技能
gsm无线数据终端是什么意思
36分钟前    通用技能
工作边界是什么意思
37分钟前    通用技能
数据回灌是什么意思
37分钟前    通用技能
工作变动是什么意思
37分钟前    通用技能
数据宽度是什么意思
38分钟前    通用技能
工作补偿金n+1,1是什么意思
38分钟前    通用技能
工作部门指的是什么
38分钟前    通用技能
cp数据是什么意思
39分钟前    通用技能
工作部署会是什么意思
39分钟前    通用技能
长尾数据是什么意思
39分钟前    通用技能
工作部署是什么意思
40分钟前    通用技能
信令数据是什么意思
40分钟前    通用技能
工作参数是什么意思
41分钟前    通用技能
感知数据意思是什么
41分钟前    通用技能
工作策略是什么意思
42分钟前    通用技能
占位数据什么意思
42分钟前    通用技能
工作产出是什么意思
43分钟前    通用技能
数据源是什么意思
45分钟前    通用技能
工作常态化是什么意思
45分钟前    通用技能
raw数据是什么意思
45分钟前    通用技能
工作场所多样性定义
46分钟前    通用技能
工作畅想是什么意思
46分钟前    通用技能
数据有效性是什么意思
47分钟前    通用技能
工作成果是什么意思
47分钟前    通用技能
数据价值密度低是什么意思
47分钟前    通用技能
工作的出发点和落脚点的意思
47分钟前    通用技能
ddi数据直连是什么意思
49分钟前    通用技能
工作的定义是什么意思
49分钟前    通用技能
数据资本化是什么意思
49分钟前    通用技能
工作的十个基本意识
50分钟前    通用技能
招聘顶尖人才的13个最佳实践
51分钟前    其他资讯
延迟退休已定,HR的“选育用留”工作将有哪些变化?
51分钟前    热点资讯
入职后,我进入了不属于自己的圈子
54分钟前    热点资讯
数据跨境是什么意思
1小时前    通用技能
工作调休是什么意思
1小时前    通用技能
数据溯源的意思
2小时前    通用技能
工作调研是什么意思
2小时前    通用技能
有效数据是什么意思
2小时前    通用技能
工作定额原理是什么意思
2小时前    通用技能
工作定位是什么意思
2小时前    通用技能
李舟安丨职场烂好人的宿命
2小时前    热点资讯
pmi数据是什么意思
2小时前    通用技能
数据显示hd是什么意思
2小时前    通用技能
工作动态什么意思
2小时前    通用技能
工作镀金是什么意思
3小时前    通用技能
大盘数据是什么意思
3小时前    通用技能
工作对接是什么意思
3小时前    通用技能
数据归因是什么意思
3小时前    通用技能
工作二八定律是什么意思
3小时前    通用技能
数据还原是什么意思
3小时前    通用技能
工作乏力是什么意思
3小时前    通用技能
数据预处理是什么意思
3小时前    通用技能
工作范围是什么意思
3小时前    通用技能
cas数据是什么意思
3小时前    通用技能
工作方案是指什么
3小时前    通用技能
数据回传什么意思
3小时前    通用技能
工作方向指哪些方面
3小时前    通用技能
跑数据是什么意思
3小时前    通用技能
工作方针是什么意思
3小时前    通用技能
大数据和数据库的区别
3小时前    通用技能
大数据风控是什么意思
3小时前    通用技能
工作负荷大是什么意思
3小时前    通用技能
cache数据区大小是什么意思
3小时前    通用技能
员工“监守自盗”,法官再开“惩戒罚单”
3小时前    热点资讯
工作复盘什么意思
3小时前    通用技能
数据分发是什么意思
3小时前    通用技能
工作岗位指的是什么
3小时前    通用技能
遥测数据是什么意思
3小时前    通用技能
工作格局是什么意思
3小时前    通用技能
实型数据是什么意思
3小时前    通用技能
工作跟进是什么意思
3小时前    通用技能
工作关系指的是什么
3小时前    通用技能
数据落地是什么意思
3小时前    通用技能
工作基准试剂是什么意思
3小时前    通用技能
数据绝对值是什么意思
3小时前    通用技能
工作计划是什么意思
3小时前    通用技能
测量数据是什么意思
3小时前    通用技能
工作记忆是指什么
3小时前    通用技能
资源数据什么意思
3小时前    通用技能
工作纪律指的是什么内容
3小时前    通用技能
数据支持是什么意思
3小时前    通用技能
工作绩效是什么意思
3小时前    通用技能
运营数据是什么意思
3小时前    通用技能
工作架构是什么意思
3小时前    通用技能
模拟数据是什么意思
3小时前    通用技能
工作简要是什么意思
3小时前    通用技能
抓数据是什么意思
3小时前    通用技能
今日打卡案例 4643 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 164

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 27

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 292

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了