【11月09日打卡总结】本帖最后由白鹿原于2
作者 白鹿原
2012-11-09 07:30
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面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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本帖最后由 白鹿原 于 2012-11-9 08:33 编辑
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
与求职者谈薪:我公司在招人时有两种途径,
一是正常求职面试,在这一块,1、我们会在面试表上要求面试者填写希望薪资,通过他自己填写的薪资,来判断面试才的期望薪资;2、看他的工作经历,之前的工作职务,到少在这同一行业,也能得出他期望的工资标准。
二、通过介绍,这一类一般是位置较高一层的主管人才,这一块,首先了解他之前的工资标准,如果跟本公司需求的这个岗位的工资差别很大,一般是搞不定的,还要看他的想法,有时也需要过渡期的。
不过,总体来说,个人认为,不提倡以较低的工资来网罗社会上的有用之才,首先画饼是要有的,但真正用人,要讲究“物有所值”,毕竟人家的付出多少,也是需要回报多少来证明他的价值的,如果薪资较低,对于一些有用之才,也不是很稳定。毕竟出来工作,生活还是很现实的。
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2024-09-18 17:51
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博弈,值得研究
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挺实际的,学习
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是的,说的很对呢!可是,有时,公司给不了啊,只能自己谈!
27楼 daniel_cai
学习了
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说的很对!学习了
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同意物有所值的说法,每个岗位的大体薪资社会中都有,还是要符合社会需求的工作。
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白鹿原,海豚来看你了啊,O(∩_∩)O~
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呵呵,支持一下,学习了。
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