【11月09日打卡总结】本帖最后由小小小小邓
作者 小小小小邓
2012-11-09 07:30
399
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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本帖最后由 小小小小邓 于 2012-11-9 09:12 编辑
一般比较系统的公司对于某个岗位都会有薪资标准,心理学上有个“锚定”的概念,常会被用在这里。
【锚定】:心理学相关定义,指对某一主题不相关的信息对该人的信念及判断产生影响,即心理污染的一个范畴。例如:人们在对某一事物进行估算(估计)时,常会由于外界原因锚定一个参考起点,并在此基础上随意的开始移动,直到找到他们想要的答案为止。这也是所谓的“锚定与调整”现象。
【找工作那会很迷过职来职往】
职场中的望闻问切:高雅的人,看背影就知道。奋进的人,听脚步就知道。和善的人,看到笑容就知道。自信的人,看眼神就知道。。尽管我第一个灭灯,其实我看好,只是要给其成长印记对其长远好处。带兵的人要“情深不露”,为TA好不必告诉TA,打击其实都是严厉的期许——杨石头
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2024-09-25 11:58
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