【11月09日打卡总结】本帖最后由21280
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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本帖最后由 21280下雨 于 2012-11-9 08:15 编辑
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
答:我们公司的所有岗位都有明确的薪资定位和薪资结构。无论面试者有多高的水平,薪资是不会变的。我们在面试中只能是判断求职者是否能符合公司要求的岗位职责而已。
不过,在面试中一般我们也不会透漏公司的薪资情况,只会在面试中进行试探的谈,想办法让我们认为合适的求职者同意我们公司的薪资。
以下仅是对面试合格者的薪资谈论问题:
1.对于能力刚刚好,而要求过高的人,我们在面谈时主要针对他的不足之处进行提点,让其认为他与公司要求还有小小的距离,从而压底薪资,而特别自负的人或是不肯让步的,我们没有办法(这样的人在工作中也是很难进行沟通的吧)
2.对于能力超出,而要求超高的人,我们在面谈时主要针对岗位进升和个人发展来谈,目的是让其转化想法(也就是给他画个大饼,告诉只要他努力,以后会得到他想要的)。
3.对于能力可以,而要求不高的人,我们也不会对其的薪资进行打压,还是会根据公司的薪资标准给的。
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2024-08-22 14:30
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17楼 钰钰
晚上来看你。呵呵、、、分析的不错。尽可能去判断求职者的心理预期是在在公司的薪资标准内,然后再采取策略让求职者确认,这份薪资是很不错的
16楼 阿祖
晚上好, 阿祖问安
15楼 刘广义
听雨来了,加油哈!
14楼 竹节虫
互相学习
13楼 jinling
支持一下
12楼 天蓬之赵永
呵呵 自负的人适当找茬
11楼 丨丶灬尐仸er
菜鸟来支持一下!
10楼 导演
目前我公司也是这么操作的
9楼 Frederick
学习了哦。。。
8楼 chuan5445
谢分享
7楼 yammy725
学习了
6楼 烟花寂寞
谢谢分享!
5楼 未末
哇,分享的不错
4楼 HR流苏
哎,确实存在这三类人
3楼 kdqfeed
好方法,学习了!
2楼 544465185
好方法,果然是有针对性
1楼 chinahero
早啊~过来看看!