【11月09日打卡总结】本帖最后由hi花梦于
作者 hi花梦
2012-11-09 07:37
454
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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本帖最后由 hi花梦 于 2012-11-9 08:43 编辑
先祝:三茅 生日快乐
谈薪资这个还真是个很有压力的事情呢,谈高了公司出不起,谈低了人还没到相应的部门就走了,于是呢,就采用迂回战术、细查暗问、知己知彼、亮出优势,比如说,先谈谈工作都要干什么,讲一讲我们的工作难易度,询问对方的工作经验,吃苦能力(我们是重金属行业),再比如问下以前在比的公司拿多少,别家公司的福利待遇,自己期望拿多少等等,再说出我们的福利待遇以及计薪制度等等,最后只给个薪资范围,接受就可以去和相应的部门领导面试了。
一般来说,一线工人的工资还是不用忧心的,拿的是计件工资,在这个地区上兄弟行业也是如此,就是看产量、销量和经营理念了;而后勤职能部门的工资我们的优势就在住房公积金上了,不管操作如何,起码还有一个可亮的牌,多说优势少吐(不是不说)劣势,在给出工资段的时候还要附上一句“能力不同、薪资待遇不同”,具体的可以跟相关的部门领导详谈。
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2024-09-25 11:58
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我们也是机械行业,一些技术工人的工资确实比较难谈,要一定的技巧~
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早!来看看你。
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早,来踩踩,呵呵
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早上好!
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呵呵,挺实用啊
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