【11月09日打卡总结】本帖最后由玻璃夕阳于
作者 玻璃夕阳
2012-11-09 08:11
307
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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本帖最后由 玻璃夕阳 于 2012-11-9 11:24 编辑
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
哈哈。。。我还达不到和求职者玩心理战术的级别,就简单的说下吧,我们办公室人员的薪资基本都是老板自己跟求职者谈的,我也不需要操太多心,小公司,老板一手握大权。
一般普通员工都是根据本地区的工资水平给的,其它岗位的工资,会结合多方面因素来定工资的,在发布招聘信息之前,一般公司都会给这个岗位定工资标准了,如果求职者的工作能力、经验各方面比较一般,我会先问其薪资期望,若其要求较高,我会直接告诉他,我们的薪资达不到他的要求。若是我比较中意的求职者,薪资要求较高,就用公司的其它优势吸引他。若是比较优秀的求职者要求较高,先跟他讲公司定的薪资标准,然后告诉他,公司的薪资较灵活,如其在公司表现好,转正后可适当调整薪资。
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2024-09-25 11:58
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