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【11月09日打卡总结】薪资谈判还真是比较让

作者 135137 2012-11-09 08:29 331
内容来自 2012-11-09 打卡话题
如何赢得与求职者的薪资谈判心理战?

  面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。

  面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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薪资谈判还真是比较让人感到难以处理的问题,特别是遇到一个非常满意的求职者,用工部门非他的时候,同时求职者预期又比较高的时候,那谈判的时候就让人最纠结,要充分考虑各种情况了。 不过大部分情况来说,招聘方还是掌握主动权,毕竟企业方一般都有自己的薪资结构,而求职者的工资的随意性反而会比较大。这个时候可玩的心理就非常大。 谈到这个问题,目前我手上还真有一个比较棘手的问题,昨天有一个求职者来公司面试,用工部门对他挺满意,叫我去谈工资,我大概了解了一下,他即将离职,目前的薪资大概税后20K,同时我也知道公司根本不可能提供这样薪资,所以没有敢轻易去谈了,有点想放弃,可最后用工部门总监要求我去和他谈,给我的标准是底薪是6K,这回我有点蒙了。能看到此贴的朋友给支支招,非常感谢!

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