【11月09日打卡总结】薪资谈判基本是最后的
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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薪资谈判基本是最后的环节,而在前期的面试过程中采取的是非结构式面谈(注意是面谈),求职者放松心理防线可以与面试官畅所欲言,与此同时在过程当中宣贯企业的软性福利层面。到最后谈到匹配度的时候聊到薪资,了解求职者的期望工资并了解现在的薪资构成。如果差距不大的话,那就没啥问题了;如果差距大的话,和员工谈谈软性福利层面(并且注意其离职原因),并且和其坦言有可能薪资达不到他的期望,我基本这时候问的是他的底线是多少,很多求职者的底线和期望值是有差异的。如果谈不拢的话只能是让求职者先回去,我们内部沟通下····
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2024-09-18 17:51
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