【11月09日打卡总结】本帖最后由夏日阳光于
作者 夏日阳光
2012-11-09 08:34
386
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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本帖最后由 夏日阳光 于 2012-11-9 09:32 编辑
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
答:面试中与求职进谈薪是一场博弈,怎么达到双赢,是共同的目的,谈高了,老板不高兴,谈低了,求职者不愿来,让招聘工作变难,用人部门也会抱怨,怎么求职者谈薪呢:
一、合适的薪资。
即在此岗位薪资范围内,又在求职者期望值内。
二、知已知彼
了解求职者从参加工作一路以来的薪资水平、行业特征、公司规模、赢利状况等。
三、了解期望值。
直接问求职者,最低的要求是多少,有些求职者会问公司的待遇是多少,暂时不要透露,继续追问,最低的要求是多少,告诉求职者,会根据其要求向领导请示,让其说出最低要求,如果低于此要求是否还考虑,这样,就能基本确定此人的期望值了。
四、远景吸引
公司品牌、未来几年的规划、发展趋势,职业发展通道,加薪激励计划,福利等
五、试用期和转正工资一起谈
给求职者一个明确目标,通用期用期考核,转正后的工资将会是多少,试用期结束再谈,由于自己对自己和公司对自己的评判标准不一样,容易谈不拢
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2024-09-18 17:51
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