【11月09日打卡总结】本帖最后由135朵朵
作者 135朵朵
2012-11-09 08:36
351
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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本帖最后由 135朵朵 于 2012-11-9 09:46 编辑
41群的卡卡向全国卡卡们说声:早上好~~~~
又是周末了,祝大家周末快乐!!!
今天的打卡问题,可这真的是心理战术呀,同时也是HR自己的心理斗争,要为公司节约成本,又要为求职者争取公平的待遇~~~~~
每一个公司都有自己的薪酬方案,如果一成不变,可能对吸引人才没什么好处,但是如果按求职者的要求来给,那么自己原有的薪酬方案就没有用了,而且对老员工也不公平,所以HR在跟面试合格者谈薪酬时,要对公司对求职者力求一个平衡线,争取以合理的薪酬为公司引进人才。
第一,先了解求职者的基本情况,包括以前的薪资、工作强度、工作时间、工作氛围及离职原因等等,俗话说,知自知彼,百战百胜。
第二、问求职者想要的薪资是多少。一般员工开出的价钱是值得思考的,是上家公司的薪资?还是自己的理想工资?或是随意的乱叫?
第三、将求职者原先的工作与公司现有的工作做个对比,让求职者了解两者的差异。
第四,将公司的优点跟求职者以前的公司进行对比,比如工作环境,工作时间,工资发放日期等。
第五,将公司的其它福利告诉求职者,给他一种踏实感,让其去判断此公司是不是人性化,没有凝聚力,对员工是否重视等。
向全国卡卡们学习去~~~~~
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2024-09-18 17:51
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41群加油。
2楼 lancy0712
41群加油啊!同班,过来支持下!
1楼 萨缌
4班162-萨缌来学习了~