【11月09日打卡总结】.薪资相信每一个公司
作者 疯狂的兔子
2012-11-09 08:42
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面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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.薪资相信每一个公司都有一个薪资标准,一般在谈及薪资方面,我会采取以下方法
1.先弄清楚他之前所在地区的工资情况;
2.在针对此谈及不同地区物价水平,工资标准,甚至于当地的工资增长水平;
3.问清楚其工资构成,针对此谈我们给予工资的合理之处;
4.谈及我们公司在这一工种上,一般的工资水平,中档、高档工资水平,以给他一个工资增长的希望,以及觉得自己在公司薪资上不至于过低;
5.强调是试用期的工资,因为企业不知道他的真正水平,只有试过之后才清楚,若水平不错,试用期也可简短,会有个工资的重新增长幅度。同时强调对方也不清楚我们企业具体要其做些什么事情,使用一段时间才能让其透彻,这样他也可以放手死心塌地在我们企业干下去;
6.尽量谈及我们企业好的一些福利待遇等等
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2024-09-18 17:51
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2011年毕业于江西师范大学,提前一年出来工作,至今从事HR的工作有近三年了。
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真水无香9527
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学习了
3楼 daoge11
同班同学来访,谈薪资我认为真正能够打动人的,是内心,而不是技巧
2楼 gemini39
向同学学习!
1楼 legenddu
过来学习、拜望一下同学……