【11月09日打卡总结】1、知己知彼,知道其
作者 似水无痕
2012-11-09 08:49
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面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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1、知己知彼,知道其过去的薪酬的构成及较具体的值,这样谈判心里会比较有底;
2、了解换工作的原因,了解其对哪些方面比较看重,为以后谈判做好准备;
3、在谈判过程中采用一些策略,先期时候报稍低些,其不满意的话告诉他,再与公司争取一下。过段时间(时间把握好)与其联系,公司经过考虑,再增加一些,表示自己已经尽力为其争取了;
4、不经意间使其知道他并不是这个职位唯一的合适人选;
5、告诉他还有一些地方其实还是有欠缺的;
6、突出公司薪酬外的优势,比较培训机会、晋升机会、工作环境、工作气氛、未来工作部门的一些情况等等。
7、谈公司的发展前景,画饼。
8、招聘到后一定要做好后续工作,免得以上做的全白费了。
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2024-09-18 17:51
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5楼 轩辕青云007
其实很多时候HR 说再争取的时候就是要加价了
4楼 列宁
今天来晚了!!!
3楼 冰彩
学习
2楼 江苏笑意
踩踩,学习了!
1楼 356160216
学习了!