【11月09日打卡总结】薪资谈判是面试过程中
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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薪资谈判是面试过程中必不可少的环节,求职者希望更高薪资,企业希望薪资合理,中间一番较量看谁更能掌控:
1、通过一些压力面试问题,让其感觉到竞争岗位的劣势,其势必不会要求过高薪资,想通过薪资获取一些优势。
2、探其底线,面试过程中通过了解其原单位的情况,基本可以确定是目前的薪值,那么在薪资谈判时,可直接在合理价位上来谈。有些人薪资要求比较实在,过分压底,势必不会接受。有些人要求比较虚夸,可以狠砍一番,最后依然接受。
3、突出公司的优势:发展前景、企业文化、员工福利、职业晋升、调薪机制、奖金等,更多的时候比当下的薪资值更有说服力。
4、谈薪不仅仅是面试时在薪资上的讨价还价,而是贯穿整个面试过程,通过整个面试过程来影响最后的薪资决定。
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2024-09-25 11:58
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