面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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本帖最后由 xulimei0914 于 2012-11-9 10:14 编辑
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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本人做的好像不够好!对那些应聘一般职位的还可以,但是对于应聘较高职位,还有点知识渊博的人,往往被人家唬住。可以和自己迫切想得到人家有关,我有一个缺点,就是见到真的非常符合公司要求的人,会有种求贤若渴的感觉,让求职者一看就知道很想买,就像咱们平时买衣服让人家卖主一看就知道你非常喜欢,很宰一笔.当然到了较高层次的应聘者,定薪最终不是我说了算 .
实在人有实在人的好处,我不会像很多公司的面试人员,面试的时候说的这好那好,什么奖金等等,到时候不能兑现.我一般会告诉应聘者这个岗位能拿到工资的低限,然后再给人家画饼,如果工作努力会有什么奖金,但我是不能保证你一定能拿到的.
在问到应聘者期望的薪资时也会说明,我们公司的实力在当地来说只能是一般,要根据当地的实际经济状况和你本人实际能接受的薪资来谈,如果狮子大开口的话,我们肯定是谈不出结果的.这种情况下大部分应聘者看到你很诚恳的情况下也会说出自己最低限度可以接受的底薪.我个人的优点和缺点就是不和人玩心眼,就一个字实在,如果是那种很爱玩心眼的,我也推荐不到老板那里去,我指的是一些高层次人才,低层次的在我和各部门主管那里就被扼杀了.
至于上面说的的真正探明探明求职者的薪资期望,这个还想很容易看出来,看表情看肢体语言,当然我这些方法可能有点肤浅.但也有一定用处.
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