【11月09日打卡总结】面试中与求职者谈薪是
作者 黄沙映月
2012-11-09 09:05
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面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
薪酬洽谈是面试必经课程,而准则就是在公司现有薪酬矩阵基础之上,进行薪酬基础以及未来调薪空间的部分进行准确理解和解读。通常薪酬不对人事岗位保密,而且同为HR团队成员,日常信息的沟通势必包含薪酬组成部分。对于部分公司薪酬仅对经理及薪酬岗位公开一事,我无法理解,如招聘岗位未知薪酬体系构成,如何与面试者进行薪酬洽谈??
在入职登记表上,我们会要求面试者填写期望薪资,如为社招人员,历年工作履历表上,也需要填写离职前月薪标准,一方面可通过其个人的薪酬变动趋势进行其个人岗位价值的判断,一方面在做背景调查时,也可了解其所提供信息是否如实准确。
在薪酬洽谈时,根据面试者以往工作经历和薪酬期望,会给出公司的月薪标准,由其本人先行判定该标准的高或低,藉此机会亦可观察应聘人员对自身价值与能力的判断,以及面试过程中其本人的自信程度。
薪酬一定要在面试过程中谈妥,否则极易造成人员快速流动,毕竟不论是HR自己还是其他打工者,都是为了一份好的薪水和职业发展平台。
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2024-09-25 11:58
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