【11月09日打卡总结】本帖最后由杨不二于2
作者 杨不二
2012-11-09 09:09
369
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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本帖最后由 杨不二 于 2012-11-9 11:29 编辑
昨儿不在家,所以今天早上没抢到咯
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
貌似这周的话题大多和心理有关的嘛
一般来说,不二首先会看对方填写的薪资要求,还有求职者以前岗位薪资,虽说这上面填的可能会有一些夸大之处,但也算是有一些根据,面试过程中会再询问求职者以前单位的待遇包括底薪,提成,业绩什么的都会仔细的问,如果所填待遇夸张得太多了,也很容易问出来的。
不二也会问对方的薪资要求,其实如果说对方要求薪资比单位同岗位实际待遇低,单位也不会因为这一个人,单独待遇,如果对方抛出的要求比实际的高,不二首先会让对方考虑一下,说说底限,实在达不到又差得不多这种就开始谈其它的了,什么发展呀,能学到东西呀,什么补助呀,过节费呀,免费午餐呀之类的,实在是公司不可能达到那种,就希望下次有机会合作喽,收藏起来,以后给同行推荐呀什么的。
不二也遇到过那种什么经验都没有,啥都不会的年轻小孩,一来就要求5000以上,这种人一般来说我都不理。
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2024-09-25 11:58
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