面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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一是在人员应征填表的时候就要求其填写期望的薪资,并注明最近一份工作的薪资水平
二是公司有明确的薪资架构,每一个级别有上限和下限
三是面试的最后一关会问其最低的期望值是多少.尽可能在符合公司薪资架构的前提下,又满足求职者的基本期望
四如是特别的人才,则请示老板能否适当提高,否则则只能做人才储备了
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