【11月09日打卡总结】面试中与求职者谈薪是
作者 乐淘淘
2012-11-09 09:20
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面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
早上好,又是新的一天,招聘任务好重啊,加油!
薪资是招聘双方,即HR、求职者都很敏感的话题,也是招聘的一个重要环节
1、首先要对招聘岗位在本地区的市场行情有所了解,工资的制定也在其上下浮动
2、公司的行业也决定了工资不同
3、当然还有根据具体公司的岗位薪酬来决定所招聘员工的薪酬待遇
4、了解求职者的个人能力以及与岗位要求的匹配度(往往候选人会有多个,我们对其匹配度进行分析,哪个更高),求职者以前的薪资待遇和目前所要求的薪资要求,同时结合公司的薪酬给以标准
5、当然我们也会遇到一些要求特别高的,那么针对这样的求职者,我们会在试用期给其达不到的标准,一般也就是下浮到公司的标准,试用期表现特别优秀,我们会根据其业绩状况不断提升工资
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