【11月09日打卡总结】1、在谈及薪资这类敏
作者 国版007
2012-11-09 09:21
347
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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1、在谈及薪资这类敏感的话题之前先了解对方对下一份工作的期待,以及真正找出他的需求点,如果公司能提供他所期待的需求的话,在后面谈薪资会占很好的主动位置;
2、可具体了解求职者的家庭情况,包括上班距离等客观因素,也能为薪资谈判带来隐性条件;
3、要十分清楚的了解对方目前的薪资福利构成,细到每一项福利;
4、试探性的询问他的期望薪资或者最低可接受薪资;
5、在发送录用通知书之前,先电话沟通薪资,此时给到求职者的薪资可稍低,如果他表示没问题的话,直接发送录用通知函;如果他表示不接受的话,可对其说,待回去与领导商量,若可以的话,需要重新评定。
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2024-09-18 17:51
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