【11月09日打卡总结】本帖最后由wxian
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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本帖最后由 wxiang1906 于 2012-11-9 09:33 编辑
觉得合适就可以开始谈工资,一般公司的岗位都有工资标准。我常用的提问方法:
首先:了解求职者的薪酬要求:
1、你对薪酬的想法是怎样的?、你期望的待遇?
有些人会如实回答这个问题,有些人会回避。
2、你有朋友在这个城市工作吗?
回答有,你觉得你身边的朋友月收入多少才能满足正常生活?
回答没有,你觉得一个人在这个城市生活,月收入多少才是正常水平?
然后、根据求职者传达出来的薪资要求信息,选择策略谈薪酬:
1、对于薪资要求高于我们能支付的,看差距有多少,如果差距在能接受的范围内,可以试探性的问他,如果我们能提供的薪资待遇要略低于你所要求的,你会怎么选择?
可以推销公司其他方面的福利,和公司能够提供给他的一些非物质的东西。
如果,不行,可以按照原先请示的弹性的工资范围内,可以给出工资,除非这个人非常优秀或者价值观和公司的文化能够相融,才可以。因为,员工不认同公司价值,待遇不嫩光大道他要求的额情况下,很快就会离职,忠诚度不会高。
2、对于薪资要求低于我们能提供的,我们要注意,他以前的公司和他现在要求的差距,是降低了还是提高了,如果了降低了要注意。
如果没有问题,一般情况下,工资如果是公开的,还是会按照这个岗位的工资标准符工资。
如果工资制度是不公开,而且这个岗位只有一个人,那就可以适当的给公司节省一点点成本。
但我觉得,工资是很敏感的问题,尽量按照标准给,不然会造成不好的影响。对内部公平会引起内部人员的不满情绪!
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2024-09-18 17:51
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