本帖最后由 茅草蚊子 于 2012-11-9 09:50 编辑
谈薪资是很讲究技巧的技术活,谈高了,老板不满意,谈低了,员工不满意,所以在谈薪资之前一定得做好准备。
1、市场调查:先去市场调查对于所招聘的职位的一般价位,以及最高值和最低值,保证我们的薪资在市场上具备竞争力。私下也可以与其他HR们讨论相关职位的薪资,防止自己给的薪资过高,增加了企业成本。
2、员工的能力价值估算:了解应聘者过去的薪资情况,从面试中了解员工的技术能力、经验和个人素养,结合这两方面,估算员工的价值。
接下来进入正式谈薪阶段
1、了解员工的期望值:可以先问员工对自己的薪资定位在什么范围,假如他提出的范围在我们估算的价值内,可以给出中间点的价位。
2、员工期望值过高:可以先提出公司未来的发展和这个职位的发展前景,询问他为什么给自己这个定位,从自己的哪些方面定位,说着说着自己心里就会虚,可以借此砍价。
3、给员工期望:跟员工说明公司的薪资调整制度,主要还是根据员工的行为、态度、绩效和考核评价来调整,如果员工在工作上的表现达到了岗位要求的范围外,都会进行相应的调整。